Strona głównaStrona głównaseparatorOfertaseparatorObsługa kadr i płac

Obsługa kadr i płac

Obsługa kadr i płac obejmuje przygotowanie dokumentacji pracowniczej, prowadzenie ewidencji oraz realizację obowiązków związanych z rozliczeniami ZUS i urzędami. Nasze biuro rachunkowe w Toruniu dostosowuje zakres czynności do specyfiki zatrudnienia i struktury organizacyjnej firmy, co ułatwia zachowanie zgodności z regulacjami oraz sprawną wymianę danych. Dzięki temu przedsiębiorcy są odciążeni od czynności administracyjnych, a proces zatrudnienia przebiega w sposób uporządkowany i przewidywalny.

Sprawdź zakres obsługi kadrowo-płacowej

Kobieta i laptop

Jakie dokumenty należy przygotować do obsługi kadrowo-płacowej?

Zakres dokumentów potrzebnych do rozpoczęcia obsługi kadrowo-płacowej obejmuje dane niezbędne do prawidłowego prowadzenia akt pracowniczych oraz sporządzania rozliczeń. Pracodawca przekazuje komplet informacji identyfikacyjnych, dokumenty potwierdzające warunki zatrudnienia i dane pozwalające ustalić wysokość świadczeń. Na tej podstawie przygotowujemy listy płac, zgłoszenia do ZUS oraz wymagane zestawienia, zapewniając zgodność z obowiązującymi przepisami.

Przekaż nam obsługę kadr i płac

Najważniejsze informacje o obsłudze kadr i płac

Obsługa kadrowo-płacowa porządkuje procesy związane z zatrudnieniem i ułatwia realizację obowiązków wynikających z przepisów:

  • Przekaż obsługę kadr i płac specjalistom – odciąż administrację i uporządkuj dokumentację pracowniczą.
  • Zapewnij poprawność rozliczeń – skorzystaj z przygotowanych list płac i prawidłowych zgłoszeń do ZUS.
  • Ułatw proces zatrudnienia – prowadź jednolitą ewidencję umów, nieobecności i danych pracowników.
  • Zmniejsz ryzyko pomyłek – realizuj obowiązki kadrowo-płacowe zgodnie z aktualnymi regulacjami.

Najczęściej zadawane pytania dotyczące obsługi kadr i płac

Zakres obejmuje przygotowywanie dokumentacji pracowniczej, prowadzenie ewidencji czasu pracy, naliczanie wynagrodzeń, obsługę zgłoszeń i rozliczeń z ZUS oraz sporządzanie wymaganych zestawień i raportów. Usługa jest dostosowana do struktury zatrudnienia w firmie.

Tak, obsługa obejmuje przygotowywanie umów o pracę, zlecenie i dzieło, a także ich aneksów. Biuro dba o zgodność dokumentów z obowiązującymi przepisami oraz o prawidłowe ujęcie ich w ewidencji.

Proces rozpoczyna się od analizy danych o czasie pracy, absencjach i rozliczanych świadczeniach. Na tej podstawie sporządzana jest lista płac, a następnie przygotowywane są deklaracje i raporty, które trafiają do ZUS w wymaganych terminach.

Tak, obsługa obejmuje prowadzenie akt osobowych, aktualizację dokumentacji pracowniczej, rejestrację zdarzeń kadrowych oraz obsługę elektronicznych zwolnień lekarskich, które są przekazywane do ewidencji i uwzględniane przy naliczaniu świadczeń.